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尿布求职信 ——高翔夜话

更新时间:2019-01-21 08:59:44点击次数:220次字号:T|T

一位27岁的女生,用纸尿布写了自己的求职信。

信的内容只有一句话:“在这个行业里我只是个婴儿”。

她是用一个个包裹来快递这封用纸尿布写成的信,而且都是直接发给目标公司的总经理。

每个总经理都在第一时间给她打来了见面的邀请电话。

无一例外,他们问的第一个问题就是“为什么你要选择纸尿布写信?”

她的回答同样富有创意。

她说:“我知道我不符合你们的人才要求,因为没有任何经验。但我就像这张纸尿布一样,吸收能力强,愿意多学习。虽然是空白,却并不等于白纸。我希望你们能够通过这个小小的细节看到我在创意上的能力”。

她现在已经成长为一家国际公司的创意副总监。

如果大家有空时,可以在百度上去找一找这个故事更生动的情节。



要有想法。

更要有行动。

我们做任何事情,一定要做独特的,一定要做与人不同的,而且必须要敢于行动。

凡事墨守成规、因循守旧、缩手缩脚,肯定成不了大事。

现在有许多年轻的创业者,本人的技能和综合素质并不是太好,但是他们却是一个企业的核心和栋梁,他们用行动把自己打造成为社会的有用之才,有功之臣。

而常常有一些高端人才,或者是海归人才,虽然满腹经文、饱读诗书,却常常是不想为、不敢为,最后变成一辈子不能为,心甘情愿做一个混子而已。

所以,我们总会看到社会上有行之士未必能进取、进取之士未必能有行。甚至,还有人会时常对进取之士心怀不满,总认为是社会不公平,成功的为什么是他而不是我?



卡尔·古斯塔夫·荣格说,“人类的所有成就都源于创造性幻想。那么我们没有权利轻视想象力。”

看了这篇关于纸尿布求职信的文章,如果你用心品味了,就能领略到自己至今没有成为副总监的原因了。

我们的企业、我们的社会,需要有创意的先行者。

我们需要人才,我们更会重用人才。人尽其才、才尽其用、用尽其才,是一个组织兴旺发达的源泉。

用纸尿布写信,用快递包裹寄信,把信直接快递给总经理,这都是我们需要学习和总结的创意。

我们为顾客服务,需要创新。创新从哪里来?首先是要从学习中来。

推销服务,首先必须成功地推销自己。

(编辑:jadmin)

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